Une école de l’agriculture, indispensable à tous
Le 18 avril, le Service de remplacement de Saône-et-Loire (SR71) tenait son assemblée générale à Joncy. D’utilités incontestées, de nombreuses questions se posent, à commencer par le recrutement de nouveaux salariés pour répondre à tous les besoins (vacances, répits, maladies, naissance…). Mais cela nécessite une organisation sans faille et une plus grande implication des adhérents.
Accueilli par le SR des Monts du Charollais, le témoignage du président était emblématique de la situation en Saône-et-Loire. « On partage 7 salariés pour faire naître 900 à 1.000 veaux, avec en plus une secrétaire. On va voter pour passer à des journées à 8 heures (contre 7h) car nos jeunes veulent gagner plus. On a une secrétaire et quelques problèmes de recrutements », expliquait Jérôme Perraud. Et s’est bien pourquoi le niveau départemental est indispensable pour « s’adapter et se moderniser », rebondissait le président, Pierre Villard qui milite pour que toutes et tous puissent bénéficier d’un remplacement « de qualité indispensable ». Les besoins sont immenses. Sur le département, on note 4.929 jours de congés, 3.206 j en raison de maladies ou accidents, 1.627 j maternité (dont 751 j pour paternité) mais aussi, 324 j pour épuisement professionnel, 247 pour risques psycho...
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